{"global":{"lastError":{},"locale":"ru","locales":{"data":[{"id":"de","name":"Deutsch"},{"id":"en","name":"English"},{"id":"ru","name":"Русский"}],"loading":false,"error":false},"currency":{"id":49,"name":"EUR"},"currencies":{"data":[{"id":49,"name":"EUR"},{"id":124,"name":"RUB"},{"id":153,"name":"UAH"},{"id":155,"name":"USD"}],"loading":false,"error":false},"translations":{"company":{"role-vendor":{"ru":"Производитель","_type":"localeString","en":"Vendor"},"role-supplier":{"en":"Supplier","ru":"Поставщик","_type":"localeString"},"products-popover":{"en":"Products","de":"die produkte","ru":"Продукты","_type":"localeString"},"introduction-popover":{"ru":"внедрения","_type":"localeString","en":"introduction"},"partners-popover":{"_type":"localeString","en":"partners","ru":"партнеры"},"update-profile-button":{"ru":"Обновить профиль","_type":"localeString","en":"Update profile"},"read-more-button":{"ru":"Показать ещё","_type":"localeString","en":"Show more"},"hide-button":{"ru":"Скрыть","_type":"localeString","en":"Hide"},"user-implementations":{"ru":"Внедрения","_type":"localeString","en":"Deployments"},"categories":{"ru":"Компетенции","_type":"localeString","en":"Categories"},"description":{"ru":"Описание","_type":"localeString","en":"Description"},"role-user":{"en":"User","ru":"Пользователь","_type":"localeString"},"partnership-vendors":{"en":"Partnership with vendors","ru":"Партнерство с производителями","_type":"localeString"},"partnership-suppliers":{"en":"Partnership with suppliers","ru":"Партнерство с поставщиками","_type":"localeString"},"reference-bonus":{"ru":"Бонус за референс","_type":"localeString","en":"Bonus 4 reference"},"partner-status":{"en":"Partner status","ru":"Статус партнёра","_type":"localeString"},"country":{"_type":"localeString","en":"Country","ru":"Страна"},"partner-types":{"ru":"Типы партнеров","_type":"localeString","en":"Partner types"},"branch-popover":{"_type":"localeString","en":"branch","ru":"область деятельности"},"employees-popover":{"en":"number of employees","ru":"количество сотрудников","_type":"localeString"},"partnership-programme":{"ru":"Партнерская программа","_type":"localeString","en":"Partnership program"},"partner-discounts":{"ru":"Партнерские скидки","_type":"localeString","en":"Partner discounts"},"registered-discounts":{"en":"Additional benefits for registering a deal","ru":"Дополнительные преимущества за регистрацию сделки","_type":"localeString"},"additional-advantages":{"ru":"Дополнительные преимущества","_type":"localeString","en":"Additional Benefits"},"additional-requirements":{"en":"Partner level requirements","ru":"Требования к уровню партнера","_type":"localeString"},"certifications":{"ru":"Сертификация технических специалистов","_type":"localeString","en":"Certification of technical specialists"},"sales-plan":{"ru":"Годовой план продаж","_type":"localeString","en":"Annual Sales Plan"},"partners-vendors":{"en":"Partners-vendors","ru":"Партнеры-производители","_type":"localeString"},"partners-suppliers":{"ru":"Партнеры-поставщики","_type":"localeString","en":"Partners-suppliers"},"all-countries":{"ru":"Все страны","_type":"localeString","en":"All countries"},"supplied-products":{"ru":"Поставляемые продукты","_type":"localeString","en":"Supplied products"},"vendored-products":{"en":"Produced products","ru":"Производимые продукты","_type":"localeString"},"vendor-implementations":{"_type":"localeString","en":"Produced deployments","ru":"Производимые внедрения"},"supplier-implementations":{"ru":"Поставляемые внедрения","_type":"localeString","en":"Supplied deployments"},"show-all":{"ru":"Показать все","_type":"localeString","en":"Show all"},"not-yet-converted":{"_type":"localeString","en":"Data is moderated and will be published soon. Please, try again later.","ru":"Данные модерируются и вскоре будут опубликованы. Попробуйте повторить переход через некоторое время."},"schedule-event":{"en":"Events schedule","ru":"Pасписание событий","_type":"localeString"},"implementations":{"ru":"Внедрения","_type":"localeString","en":"Deployments"},"register":{"en":"Register","ru":"Регистрация ","_type":"localeString"},"login":{"en":"Login","ru":"Вход","_type":"localeString"},"auth-message":{"ru":"Для просмотра ивентов компании авторизируйтесь или зарегистрируйтесь на сайт.","_type":"localeString","en":"To view company events please log in or register on the sit."},"company-presentation":{"ru":"Презентация компании","_type":"localeString","en":"Company presentation"}},"header":{"help":{"en":"Help","de":"Hilfe","ru":"Помощь","_type":"localeString"},"how":{"de":"Wie funktioniert es","ru":"Как это работает","_type":"localeString","en":"How does it works"},"login":{"ru":"Вход","_type":"localeString","en":"Log in","de":"Einloggen"},"logout":{"ru":"Выйти","_type":"localeString","en":"logout"},"faq":{"en":"FAQ","de":"FAQ","ru":"FAQ","_type":"localeString"},"references":{"ru":"Мои запросы","_type":"localeString","en":"Requests","de":"References"},"solutions":{"_type":"localeString","en":"Solutions","ru":"Возможности"},"find-it-product":{"ru":"Подбор и сравнение ИТ продукта","_type":"localeString","en":"Selection and comparison of IT product"},"autoconfigurator":{"ru":"Калькулятор цены","_type":"localeString","en":" Price calculator"},"comparison-matrix":{"_type":"localeString","en":"Comparison Matrix","ru":"Матрица сравнения"},"roi-calculators":{"en":"ROI calculators","ru":"ROI калькуляторы","_type":"localeString"},"b4r":{"en":"Bonus for reference","ru":"Бонус за референс","_type":"localeString"},"business-booster":{"en":"Business boosting","ru":"Развитие бизнеса","_type":"localeString"},"catalogs":{"ru":"Каталоги","_type":"localeString","en":"Catalogs"},"products":{"ru":"Продукты","_type":"localeString","en":"Products"},"implementations":{"ru":"Внедрения","_type":"localeString","en":"Deployments"},"companies":{"_type":"localeString","en":"Companies","ru":"Компании"},"categories":{"ru":"Категории","_type":"localeString","en":"Categories"},"for-suppliers":{"ru":"Поставщикам","_type":"localeString","en":"For suppliers"},"blog":{"ru":"Блог","_type":"localeString","en":"Blog"},"agreements":{"ru":"Сделки","_type":"localeString","en":"Deals"},"my-account":{"ru":"Мой кабинет","_type":"localeString","en":"My account"},"register":{"ru":"Зарегистрироваться","_type":"localeString","en":"Register"},"comparison-deletion":{"_type":"localeString","en":"Deletion","ru":"Удаление"},"comparison-confirm":{"ru":"Подтвердите удаление","_type":"localeString","en":"Are you sure you want to delete"},"search-placeholder":{"ru":"Введите поисковый запрос","_type":"localeString","en":"Enter your search term"},"my-profile":{"ru":"Мои Данные","_type":"localeString","en":"My Profile"},"about":{"_type":"localeString","en":"About Us"},"it_catalogs":{"_type":"localeString","en":"IT catalogs"},"roi4presenter":{"_type":"localeString","en":"Roi4Presenter"},"roi4webinar":{"_type":"localeString","en":"Roi4Webinar"},"sub_it_catalogs":{"en":"Find IT product","_type":"localeString"},"sub_b4reference":{"en":"Get reference from user","_type":"localeString"},"sub_roi4presenter":{"en":"Make online presentations","_type":"localeString"},"sub_roi4webinar":{"_type":"localeString","en":"Create an avatar for the event"},"catalogs_new":{"_type":"localeString","en":"Products"},"b4reference":{"en":"Bonus4Reference","_type":"localeString"},"it_products":{"_type":"localeString","en":"Find and compare IT products"},"it_implementations":{"_type":"localeString","en":"Learn implementation reviews"},"it_companies":{"_type":"localeString","en":"Find vendor and company-supplier"},"it_categories":{"_type":"localeString","en":"Calculate ROI and price"},"it_our_products":{"_type":"localeString","en":"Our Products"},"it_it_catalogs":{"en":"IT catalogs","_type":"localeString"}},"footer":{"copyright":{"de":"Alle rechte vorbehalten","ru":"Все права защищены","_type":"localeString","en":"All rights reserved"},"company":{"de":"Über die Firma","ru":"О компании","_type":"localeString","en":"My Company"},"about":{"en":"About us","de":"Über uns","ru":"О нас","_type":"localeString"},"infocenter":{"_type":"localeString","en":"Infocenter","de":"Infocenter","ru":"Инфоцентр"},"tariffs":{"de":"Tarife","ru":"Тарифы","_type":"localeString","en":"Subscriptions"},"contact":{"ru":"Связаться с нами","_type":"localeString","en":"Contact us","de":"Kontaktiere uns"},"marketplace":{"en":"Marketplace","de":"Marketplace","ru":"Marketplace","_type":"localeString"},"products":{"_type":"localeString","en":"Products","de":"Produkte","ru":"Продукты"},"compare":{"ru":"Подобрать и сравнить","_type":"localeString","en":"Pick and compare","de":"Wähle und vergleiche"},"calculate":{"en":"Calculate the cost","de":"Kosten berechnen","ru":"Расчитать стоимость","_type":"localeString"},"get_bonus":{"de":"Holen Sie sich einen Rabatt","ru":"Бонус за референс","_type":"localeString","en":"Bonus for reference"},"salestools":{"de":"Salestools","ru":"Salestools","_type":"localeString","en":"Salestools"},"automatization":{"ru":"Автоматизация расчетов","_type":"localeString","en":"Settlement Automation","de":"Abwicklungsautomatisierung"},"roi_calcs":{"en":"ROI calculators","de":"ROI-Rechner","ru":"ROI калькуляторы","_type":"localeString"},"matrix":{"ru":"Матрица сравнения","_type":"localeString","en":"Comparison matrix","de":"Vergleichsmatrix"},"b4r":{"_type":"localeString","en":"Rebate 4 Reference","de":"Rebate 4 Reference","ru":"Rebate 4 Reference"},"our_social":{"en":"Our social networks","de":"Unsere sozialen Netzwerke","ru":"Наши социальные сети","_type":"localeString"},"subscribe":{"_type":"localeString","en":"Subscribe to newsletter","de":"Melden Sie sich für den Newsletter an","ru":"Подпишитесь на рассылку"},"subscribe_info":{"en":"and be the first to know about promotions, new features and recent software reviews","ru":"и узнавайте первыми об акциях, новых возможностях и свежих обзорах софта","_type":"localeString"},"policy":{"ru":"Политика конфиденциальности","_type":"localeString","en":"Privacy Policy"},"user_agreement":{"en":"Agreement","ru":"Пользовательское соглашение ","_type":"localeString"},"solutions":{"ru":"Возможности","_type":"localeString","en":"Solutions"},"find":{"en":"Selection and comparison of IT product","ru":"Подбор и сравнение ИТ продукта","_type":"localeString"},"quote":{"_type":"localeString","en":"Price calculator","ru":"Калькулятор цены"},"boosting":{"ru":"Развитие бизнеса","_type":"localeString","en":"Business boosting"},"4vendors":{"ru":"поставщикам","_type":"localeString","en":"4 vendors"},"blog":{"ru":"блог","_type":"localeString","en":"blog"},"pay4content":{"_type":"localeString","en":"we pay for content","ru":"платим за контент"},"categories":{"en":"categories","ru":"категории","_type":"localeString"},"showForm":{"en":"Show form","ru":"Показать форму","_type":"localeString"},"subscribe__title":{"ru":"Раз в месяц мы отправляем дайджест актуальных новостей ИТ мира!","_type":"localeString","en":"We send a digest of actual news from the IT world once in a month!"},"subscribe__email-label":{"ru":"Email","_type":"localeString","en":"Email"},"subscribe__name-label":{"en":"Name","ru":"Имя","_type":"localeString"},"subscribe__required-message":{"ru":"Это поле обязательное","_type":"localeString","en":"This field is required"},"subscribe__notify-label":{"en":"Yes, please, notify me about news, events and propositions","ru":"Да, пожалуйста уведомляйте меня о новостях, событиях и предложениях","_type":"localeString"},"subscribe__agree-label":{"ru":"Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с %TERMS% и %POLICY% и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных*","_type":"localeString","en":"By subscribing to the newsletter, you agree to the %TERMS% and %POLICY% and agree to the use of cookies and the transfer of your personal data"},"subscribe__submit-label":{"ru":"Подписаться","_type":"localeString","en":"Subscribe"},"subscribe__email-message":{"ru":"Пожалуйста, введите корректный адрес электронной почты","_type":"localeString","en":"Please, enter the valid email"},"subscribe__email-placeholder":{"en":"username@gmail.com","ru":"username@gmail.com","_type":"localeString"},"subscribe__name-placeholder":{"ru":"Имя Фамилия","_type":"localeString","en":"Last, first name"},"subscribe__success":{"en":"You are successfully subscribed! Check you mailbox.","ru":"Вы успешно подписаны на рассылку. Проверьте свой почтовый ящик.","_type":"localeString"},"subscribe__error":{"en":"Subscription is unsuccessful. Please, try again later.","ru":"Не удалось оформить подписку. Пожалуйста, попробуйте позднее.","_type":"localeString"},"roi4presenter":{"en":"Roi4Presenter","de":"roi4presenter","ru":"roi4presenter","_type":"localeString"},"it_catalogs":{"en":"IT catalogs","_type":"localeString"},"roi4webinar":{"_type":"localeString","en":"Pitch Avatar"},"b4reference":{"_type":"localeString","en":"Bonus4Reference"}},"breadcrumbs":{"home":{"_type":"localeString","en":"Home","ru":"Главная"},"companies":{"en":"Companies","ru":"Компании","_type":"localeString"},"products":{"en":"Products","ru":"Продукты","_type":"localeString"},"implementations":{"_type":"localeString","en":"Deployments","ru":"Внедрения"},"login":{"en":"Login","ru":"Вход","_type":"localeString"},"registration":{"ru":"Регистрация","_type":"localeString","en":"Registration"},"b2b-platform":{"ru":"Портал для покупателей, поставщиков и производителей ИТ","_type":"localeString","en":"B2B platform for IT buyers, vendors and suppliers"}},"comment-form":{"title":{"_type":"localeString","en":"Leave comment","ru":"Оставить комментарий"},"firstname":{"_type":"localeString","en":"First name","ru":"Имя"},"lastname":{"ru":"Фамилия","_type":"localeString","en":"Last name"},"company":{"ru":"Компания","_type":"localeString","en":"Company name"},"position":{"ru":"Должность","_type":"localeString","en":"Position"},"actual-cost":{"ru":"Фактическая стоимость","_type":"localeString","en":"Actual cost"},"received-roi":{"_type":"localeString","en":"Received ROI","ru":"Полученный ROI"},"saving-type":{"_type":"localeString","en":"Saving type","ru":"Тип экономии"},"comment":{"ru":"Комментарий","_type":"localeString","en":"Comment"},"your-rate":{"_type":"localeString","en":"Your rate","ru":"Ваша оценка"},"i-agree":{"ru":"Я согласен","_type":"localeString","en":"I agree"},"terms-of-use":{"ru":"С пользовательским соглашением и политикой конфиденциальности","_type":"localeString","en":"With user agreement and privacy policy"},"send":{"ru":"Отправить","_type":"localeString","en":"Send"},"required-message":{"ru":"{NAME} - это обязательное поле","_type":"localeString","en":"{NAME} is required filed"}},"maintenance":{"title":{"ru":"На сайте проводятся технические работы","_type":"localeString","en":"Site under maintenance"},"message":{"ru":"Спасибо за ваше понимание","_type":"localeString","en":"Thank you for your understanding"}}},"translationsStatus":{"company":"success"},"sections":{},"sectionsStatus":{},"pageMetaData":{"company":{"title":{"ru":"ROI4CIO: Компания","_type":"localeString","en":"ROI4CIO: Company"},"meta":[{"content":"https://roi4cio.com/fileadmin/templates/roi4cio/image/roi4cio-logobig.jpg","name":"og:image"},{"name":"og:type","content":"website"}],"translatable_meta":[{"name":"title","translations":{"_type":"localeString","en":"Company","ru":"Компания"}},{"name":"description","translations":{"ru":"Описание компании","_type":"localeString","en":"Company description"}},{"name":"keywords","translations":{"en":"Company keywords","ru":"Ключевые слова для компании","_type":"localeString"}}]}},"pageMetaDataStatus":{"company":"success"},"subscribeInProgress":false,"subscribeError":false},"auth":{"inProgress":false,"error":false,"checked":true,"initialized":false,"user":{},"role":null,"expires":null},"products":{"productsByAlias":{},"aliases":{},"links":{},"meta":{},"loading":false,"error":null,"useProductLoading":false,"sellProductLoading":false,"templatesById":{},"comparisonByTemplateId":{}},"filters":{"filterCriterias":{"loading":false,"error":null,"data":{"price":{"min":0,"max":6000},"users":{"loading":false,"error":null,"ids":[],"values":{}},"suppliers":{"loading":false,"error":null,"ids":[],"values":{}},"vendors":{"loading":false,"error":null,"ids":[],"values":{}},"roles":{"id":200,"title":"Roles","values":{"1":{"id":1,"title":"User","translationKey":"user"},"2":{"id":2,"title":"Supplier","translationKey":"supplier"},"3":{"id":3,"title":"Vendor","translationKey":"vendor"}}},"categories":{"flat":[],"tree":[]},"countries":{"loading":false,"error":null,"ids":[],"values":{}}}},"showAIFilter":false},"companies":{"companiesByAlias":{"keka":{"id":9835,"title":"Keka","logoURL":"https://roi4cio.com/uploads/roi/company/Keka_-_Logo-01_WKWT7pd_1_1.jpg","alias":"keka","address":"Plot No 283/A, Incor 9 3rd Floor, Madhapur, Hyd","roles":[{"id":3,"type":"vendor"}],"description":"","companyTypes":["vendor"],"products":{},"vendoredProductsCount":0,"suppliedProductsCount":0,"supplierImplementations":[],"vendorImplementations":[],"userImplementations":[],"userImplementationsCount":0,"supplierImplementationsCount":0,"vendorImplementationsCount":0,"vendorPartnersCount":0,"supplierPartnersCount":0,"b4r":1,"categories":{"68":{"id":68,"title":"Управление кадровой политикой","description":"Управление кадровой политикой (HCM) - это философия бизнеса, которая делает упор на улучшении сотрудников, рассматривая их как измеримый актив, будущая ценность которого может быть увеличена за счет инвестиций.\r\nСотрудники воспринимаются как активы, которым могут быть предоставлены четкие ожидаемые результаты, по которым они могут быть оценены и вознаграждены на основе их прогресса во времени.\r\nУправление человеческим капиталом включает предоставление сотрудникам инструментов и обучения, необходимых для достижения поставленных целей, а также показателей для мониторинга и оценки прогресса, достигнутого в этих целях. HCM также обычно является ключевым компонентом комплексной системы планирования ресурсов предприятия (ERP).\r\nУправление кадровой политикой имеет решающее значение для успеха бизнеса, так как тенденции и законы в области трудовых ресурсов усложняют набор, удержание персонала, соблюдение законодательства и управление сотрудниками. На современном рабочем месте для успешного управления персоналом требуется, чтобы HR-менеджеры действовали превентивно, а не реагировали, и HCM помогает им в этом, объединяя функции HR в одном доступном месте, например, в программном комплексе HCM.","materialsDescription":"<span style=\"font-weight: bold; \">Что такое программное обеспечение HCM?</span>\r\nHCM (Human Capital Management) - это набор практик, предназначенных для помощи организациям в управлении, развитии и приобретении сотрудников, который рассматривает сотрудников как бизнес-актив. Программное обеспечение HCM ориентировано как на административную сторону отдела кадров (HR), так и на стратегическую сторону бизнеса, помогая организациям максимизировать ценность бизнеса через своих сотрудников. Программное обеспечение HCM использует ряд приложений, чтобы помочь автоматизировать и оптимизировать процессы управления персоналом. Обычно считается корпоративным программным обеспечением, которое может масштабироваться в зависимости от размера и потребностей организации. Он предлагает такие функции, как управление временем и заработной платой, а также более продвинутые решения, такие как управление производительностью и мониторинг вовлеченности сотрудников.\r\n<span style=\"font-weight: bold; \">Какие основные стороны у HCM?</span>\r\n<ol><li><span style=\"font-weight: bold; \">Транзакционные.</span> Включая такие процессы, как расчет заработной платы, управление отсутствием, управление временем, управление льготами и адаптация.</li><li><span style=\"font-weight: bold; \">Трансформационные.</span> Включая такие процессы, как управление талантами (рекрутинг, обучение, производительность) и бизнес-аналитика (большие данные, управление данными сотрудников, аналитика персонала и планирование рабочей силы).</li></ol>\r\n<span style=\"font-weight: bold; \">Каковы преимущества программного обеспечения HCM?</span>\r\n<ul><li>Улучшенная видимость рабочей силы</li><li>Консолидированные HR-системы</li><li>Продвинутая аналитика</li><li>Улучшенная отчетность</li><li>Привлечение и удержание лучших кадров</li><li>Снижение затрат на персонал</li><li>Автоматизированные ручные процессы</li><li>Повышение удовлетворенности сотрудников</li></ul>\r\n<span style=\"font-weight: bold; \">Кто использует программное обеспечение HCM?</span>\r\nКаждая компания с перспективной кадровой стратегией использует программное обеспечение HCM. Поскольку компании инвестируют в людей (начиная с их зарплаты), для любой организации имеет смысл инвестировать в программное обеспечение управления человеческим капиталом.\r\nВ практическом плане существует пять разных категорий пользователей:\r\n<ul><li>Сотрудники</li><li>Менеджеры</li><li>Отдел кадров</li><li>C-suite</li></ul>","iconURL":"https://roi4cio.com/fileadmin/user_upload/Human_Capital_Management.png","alias":"upravlenie-kadrovoi-politikoi"},"72":{"id":72,"title":"LMS - cистема управления обучением","description":"<span style=\"font-weight: bold;\">LMS (Learning Management Systems) или СУО (Система Управления Обучением)</span> — программное обеспечение, которое помогает в администрировании, документировании, отслеживании, составлении отчетов и проведении образовательных курсов и программ обучения. LMS размещается на сервере и использует базу данных для хранения, доставки и управления всеми типами контента, включая видео, курсы и документы. LMS также управляет коммуникацией учащихся и лекторов, зачислением студентов, статусом завершения курса, выставлением оценок.\r\nLMS позволяет создавать контент электронного обучения (уроки), структурировать знания в курсы, доставлять контент, отслеживать взаимодействие студентов с материалами уроков. \r\nДоступно множество как платных, так и бесплатных LMS. Из бесплатных платформ популярна Moodle, среди платных признанные лидеры области — SAP Litmos, Adobe Captivate Prime, Docebo, LearnUpon LMS, Cornerstone, и многие другие. Поставщики LMS предлагают различные варианты услуг — от настройки до обслуживания и администрирования.\r\n<span style=\"font-weight: bold;\">Современные LMS включают множеством функций. Вот некоторые из них:</span>\r\n<ul><li><span style=\"font-weight: bold;\">Создание и загрузка содержания курса.</span> LMS позволяет создавать содержание курса и загружат его на платформу в самых разных форматах, включая аудио, видео, мультимедиа, документы.</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Управление пользователями и курсами.</span> Система предлагает управление регистрацией пользователей, добавлением тегов, администрирование курсов, управление заказами, назначение курсов.</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Управление коммуникациями.</span> LMS может обрабатывать все сообщения курса и уведомления заинтересованных пользователей. Например, платформа способна автоматически отправлять уведомление всем зарегистрированным пользователям, когда учитель загружает новое задание. </li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Управление отчетами.</span> LMS создает различные отчеты, в том числе об успеваемости, оценке, вовлеченности студентов.</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Создание оценок и управление ими.</span> Системы обучения упрощают и автоматизируют создание и управление оценками.</li></ul>\r\n\r\n","materialsDescription":"<h1 class=\"align-center\"><span style=\"font-weight: normal;\">Почему моей компании нужна LMS?</span></h1>\r\nИспользование электронного обучения вместо или параллельно с личным обучением может помочь сократить расходы на обучение и повысить производительность в рамках всей организации. Например, обязательное обучение персонала, такое как пожарная безопасность или гигиена пищевых продуктов, может быть назначено, когда работа тихая, вместо того, чтобы отправлять людей из офиса на целый день или более.\r\nВозможность отслеживать объем обучения, пройденного человеком с помощью LMS, идеально подходит для мониторинга и аудита, а хранение этой информации в Интернете значительно облегчает доступ к ней, чем просеивание кучек документов.\r\n<h1 class=\"align-center\"><span style=\"font-weight: normal;\">Какие у LMS преимущества?</span></h1>\r\n<ul><li><span style=\"font-weight: bold;\">Экономия времени и денег.</span> После настройки LMS может хранить контент для многократного использования, экономя время и деньги. Это освобождает время учителя от выполнения повторяющихся задач и оценок.</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Эффективное управление.</span> LMS позволяет эффективно контролировать администрирование, автоматизацию и общение. с пользователями, преподавателями и инструкторами, и, конечно, управление контентом. </li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Простой доступ к информации.</span> LMS хранит всю информацию в структурированном и организованном виде в одном месте, что делает ее доступной для все пользователи. Все курсы, учебные календари, мультимедийный контент, форумы и оценки доступны одним щелчком мыши. </li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Персонализация.</span> LMS обеспечивает высокий уровень персонализации с точки зрения внешнего вида, содержания и коммуникации в соответствии с потребностями организации и учащихся. </li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Расширенная отчетность.</span> LMS позволяет создавать, персонализировать и загружать подробные отчеты, отражающие прогресс учащихся, групп, выполнение работы, затраченное время и т. д.</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Улучшенное общение и сотрудничество.</span> LMS со встроенными инструментами общения и совместной работы способствует расширенному общению и сотрудничеству между ее учениками и учителями или администраторами, сотрудниками. </li></ul>","iconURL":"https://roi4cio.com/fileadmin/user_upload/LMS_-_Learning_Management_System1.png","alias":"lms-cistema-upravlenija-obucheniem"},"150":{"id":150,"title":"Управление эффективностью сотрудников","description":"","materialsDescription":"","iconURL":"https://roi4cio.com/fileadmin/user_upload/Workforce_Performance_Management.png","alias":"upravlenie-ehffektivnostju-sotrudnikov"},"325":{"id":325,"title":"Управление производительностью","description":" Управление производительностью (англ. performance management) — система эффективного управления отдельными сотрудниками и командами, призванная обеспечить достижение максимальной результативности деятельности организации. Включает общее понимание целей, подходов к организации работы и обучению сотрудников, призванных обеспечить их достижение. Основная задача управления результативностью — обеспечить превосходство организации в человеческом капитале\r\nМетоды оценки результативности применялись с давних пор. Так, при дворе китайских императоров династии Вэй, был специальный чиновник, задачей которого было оценивать результативность работы чиновников.\r\nСтановлению системы управления результативности способствовала деятельность последователей Фредерика Тейлора. Однако широкое распространение оценка результативности получила в США и Великобритании в 1950 — 1960 годы.\r\nНеобходимой составляющей управления результативностью является создание среды, способствующей обучению и индивидуальному развитию работников организации и включающей наставничество, коучинг, привлечение, удержание и развитие талантов.\r\nПараметры результативности можно отнести к следующим основным группам:\r\n<ul><li>финансовые;</li><li>результаты деятельности — объем выпущенной продукции, число новых клиентов и пр.;</li><li>отклик — мнение клиентов, коллег, руководителей;</li><li>время — соблюдение сроков выполнения работ.</li></ul>","materialsDescription":" <span style=\"font-weight: bold;\">Что такое управление производительностью?</span>\r\nУправление эффективностью - это процесс управления, обучения, развития и оценки сотрудников с целью развития отношений и составления планов будущего успеха.\r\n<span style=\"font-weight: bold;\">Каковы компоненты управления производительностью?</span>\r\nПостановка целей, постоянное обучение и обратная связь, а также формальный обзор - все это компоненты цикла управления эффективностью. В начале цикла сотрудники и руководители встречаются, чтобы установить цели на предстоящий год. В течение года между руководителями и сотрудниками должен проводиться диалог для определения прогресса. В конце года руководители и сотрудники встречаются, чтобы получить официальный обзор достижений и областей возможностей, основанных на целях, поставленных в начале года.\r\n<span style=\"font-weight: bold;\">Как управление эффективностью связано с планированием карьеры?</span>\r\nУправление эффективностью является основой планирования карьеры. Посредством этого процесса сотрудники работают над целями, которые поддерживают потребности бизнеса и их профессиональное развитие. Цель состоит в том, чтобы построить отношения и облегчить беседы между сотрудниками и менеджерами в течение года относительно целей работы, карьерных целей и планирования карьеры.","iconURL":"https://roi4cio.com/fileadmin/user_upload/icon_Performance_Management_Software.png","alias":"upravlenie-proizvoditelnostju"},"371":{"id":371,"title":"Управление зарплатами","description":" Управление зарплатами является важной частью управления кадрами и удержания сотрудников. Оно использует финансовые и неденежные выгоды для привлечения новобранцев, снижения текучести кадров, повышения производительности и повышения вовлеченности сотрудников. Оно отвечает за обеспечение того, чтобы заработная плата и премии оставались конкурентоспособными, а программы льгот менялись в зависимости от потребностей рабочей силы. Люди в этой роли не только работают с данными, но и стремятся понять сложность администрирования преимуществ.\r\nПрограммное обеспечение для управления компенсациями является стандартным в комплектах программного обеспечения для управления человеческим капиталом. Оно используется для составления бюджета заработной платы сотрудников и предоставляет информацию о том, как меняется зарплата в зависимости от должности. Хотя HR отвечает за системы управления зарплатами, к нему могут обращаться менеджеры в фирме.\r\nПрограммное обеспечение, как правило, настроено таким образом, чтобы дать руководителям возможность просматривать данные о сотрудниках, которые им необходимы для предложения заработной платы, возникающих проблем и предоставления бонусов. Данные управления эффективностью работника могут отображаться вместе с информацией о вознаграждении.\r\nОбеспечение конкурентоспособности заработной платы является основным преимуществом систем управления компенсациями. Данные о вознаграждениях, которые соответствуют рынку, дают менеджерам по найму критические данные, которые им необходимы при предложении кандидатам. Это относится также к повышениям и бонусам к действующей рабочей силе. Сегодня работники имеют возможность узнать о зарплатах и льготах своих сверстников. Хорошая система управления компенсациями внимательна к рынку, и это может помочь мотивировать сотрудников и снизить текучесть кадров.\r\nУправление компенсацией требует использования внешних данных. Менеджеры собирают данные о рынке заработной платы по отраслям, размеру компании, должности и географии. Они могут использовать правительственные данные, информацию из общедоступных сайтов, собирающие данные о заработной плате, сообщаемые пользователями, а также данные о закупках у сторонних фирм, которые проводят постоянные обследования заработной платы и пособий.","materialsDescription":" <span style=\"font-weight: bold; \">Почему управление зарплатами так важно?</span>\r\n<ol><li>Управление зарплатами делает компанию бдительной. Это заставляет менеджеров искать звездных исполнителей, которым за свои усилия должны быть вознаграждены, что в конечном итоге снижает риск потери ценного сотрудника.</li><li>Это положительное подкрепление. Да, деньги не заставляют мир вращаться, и если линейные менеджеры не дружелюбны, услужливое и поддерживающее удержание трудно. Но денежные призы и постоянные денежные льготы в сочетании с отличной рабочей средой позволяют компаниям стремительно расти благодаря мотивированным, трудолюбивым сотрудникам.</li><li>Управление компенсациями повышает репутацию компании. Когда работники удовлетворены своими денежными и нематериальными вознаграждениями, они открывают лучшие перспективы для вакантных должностей, привнося новые, новые таланты в организацию.</li></ol>\r\n<span style=\"font-weight: bold;\">Преимущества управления зарплатами для вашей организации</span>\r\n<ul><li> Одним из наиболее значительных преимуществ, связанных с управлением зарплатами, является то, что оно помогает организации достичь удовлетворенности сотрудников. Счастливый сотрудник будет более продуктивным, а также будет способствовать общей прибыли бизнеса. Это позволяет сотрудникам понять, что они получают равную отдачу за время и усилия, которые они посвящают организации. Практика управления компенсациями оказывает положительное влияние на сотрудников, оказывая влияние на их работу и повышая их общую эффективность.</li><li>Это стабилизирует уровень текучести кадров, поскольку работники получают вознаграждение за свою работу по конкурентной рыночной ставке. Они не чувствуют необходимости покидать организацию. Затем можно сделать вывод, что управление компенсациями помогает повысить лояльность сотрудников по отношению к организации.</li><li>Управление компенсациями является важным аспектом процесса оценки работы. Он дополняет весь процесс, устанавливая стандарты для компании, которые являются реалистичными и достижимыми с точки зрения практики вознаграждения в организации.</li><li>Это практика, которая помогает улучшить отношения компании с профсоюзом, поскольку позволяет соблюдать различные трудовые законы и акты. Если организация придерживается практики компенсации, аналогичной рыночной, то между ними и профсоюзом не возникнет спора.</li><li>Это помогает профессиональному росту сотрудников, так как их эффективность увеличивается, когда есть награда за достижение определенного уровня производства. Это также означает, что достойные сотрудники получают справедливую компенсацию за усилия, которые они прилагают к своей работе, что помогает организации сохранить лучшие таланты.</li><li>Управление зарплатами - это практика, которая при правильном соблюдении превратит организацию в центр талантов. Это означает, что к компании будет привлечен больший человеческий капитал, когда они увидят компенсационный пакет, который она будет предлагать. Кроме того, организация должна помнить, что денежное вознаграждение - это не только то, что вызывает мотивацию рабочей силы. Общий пакет вознаграждения должен также включать неденежные вознаграждения, при которых сотрудники должны цениться за усилия, которые они вкладывают в свою работу. Поэтому организация должна обеспечить, чтобы ее компенсационный пакет основывался как на денежном, так и на неденежном вознаграждении.</li></ul>\r\n<span style=\"font-weight: bold;\">Как управлять зарплатой?</span>\r\nОчень малые предприятия могут использовать несколько электронных таблиц для отслеживания и расчета различных аспектов вознаграждения своих сотрудников. Это неэффективная система, но когда у вас всего несколько сотрудников, она может удовлетворить ваши потребности. Однако, по мере роста вашего бизнеса и увеличения количества сотрудников, ваши старые таблицы просто больше не будут работать.\r\nОбновление таблиц занимает много времени. Для растущей рабочей силы они могут стать неуправляемыми. Когда данные о сотрудниках распределяются между несколькими листами, поиск и отслеживание информации отнимает много времени, и вы можете потерять важные данные.\r\nВ некоторых случаях данные о компенсации, которые оказываются неуместными, могут иметь серьезные негативные последствия для вашего бизнеса. Например, если ваш новый сотрудник по ошибке не был добавлен в ваш план выплат, а затем он получил серьезную травму, у него не будет никакого покрытия. Это разрушительно для пострадавшего сотрудника и может повредить моральный дух для остальной части команды.\r\nВот почему предприятия по мере роста обращаются к программному обеспечению для управления зарплатами. С помощью этого программного обеспечения вся информация, необходимая вашему отделу кадров, находится в одном месте. Поскольку информация находится в одном месте, вы можете быстро и эффективно проанализировать вознаграждение своих сотрудников и внести любые необходимые изменения.","iconURL":"https://roi4cio.com/fileadmin/user_upload/icon_Compensation_Management.png","alias":"upravlenie-zarplatami"},"373":{"id":373,"title":"Управление сотрудниками","description":"","materialsDescription":"","iconURL":"https://roi4cio.com/fileadmin/user_upload/icon_Workforce_Management.png","alias":"upravlenie-sotrudnikami"},"862":{"id":862,"title":"Тайм трекеры","description":" Любой владелец бизнеса знает, что он должен следить за своими сотрудниками. Их часы должны быть задокументированы для расчета заработной платы, и, естественно, вы хотели бы знать, где они находятся.\r\nПрограммное обеспечение для отслеживания времени - это категория компьютерного программного обеспечения, которое позволяет его сотрудникам записывать время, потраченное на выполнение задач или проектов. Программное обеспечение используется во многих отраслях, включая тех, кто работает фрилансерами и почасовыми работниками. Оно также используется профессионалами, которые выставляют счета своим клиентам по часам. К ним относятся юристы, фрилансеры и бухгалтеры. Инструмент можно использовать отдельно или интегрировать с другими приложениями, такими как программное обеспечение для управления проектами, поддержка клиентов и бухгалтерский учет, и это лишь некоторые из них. Программное обеспечение для отслеживания времени является электронной версией традиционного бумажного расписания. Отслеживание времени может повысить производительность, поскольку компании могут фиксировать время, затрачиваемое на выполнение задач, и лучше понимать, какие методы заставляют сотрудников тратить время. Программное обеспечение для отслеживания времени повышает ответственность, документируя время, необходимое для выполнения поставленных задач Данные собираются в базе данных и могут быть использованы для их анализа отделами кадров. Функции, предлагаемые программным обеспечением для отслеживания времени, включают:\r\n<ul><li>Автоматическую генерацию счетов сотрудников или клиентов на основе затраченного времени.</li><li>Отслеживание перерасхода средств для проектов с фиксированной стоимостью.</li><li>Пакеты управления персоналом, которые отслеживают посещаемость, отсутствие сотрудников, проблемы с кадрами, заработную плату, управление кадрами и аналитику труда.</li></ul>","materialsDescription":"<span style=\"font-weight: bold; \">Каковы типы программного обеспечения для отслеживания времени?</span>\r\n<span style=\"font-style: italic; \"><span style=\"font-weight: bold; \">Табель учета. </span></span>Позволяет пользователям вручную вводить время, потраченное на задачи.\r\n<span style=\"font-style: italic; \"><span style=\"font-weight: bold; \">Время слежения/записи.</span></span> Автоматически записывает действия, выполненные на компьютере.\r\nПрограммное обеспечение для отслеживания времени может быть:\r\n<span style=\"font-style: italic; \">Автономным:</span> используется только для записи расписаний и создания отчетов.\r\n<span style=\"font-style: italic; \">Интегрированным как часть:</span>\r\n<ul><li>Системы учета, например, данные расписания подаются непосредственно на счета компании.</li><li>Биллинговые системы, например, создание счетов, особенно для подрядчиков, юристов и т. д.</li><li>Системы управления проектами, например, данные расписания, используемые программным обеспечением для управления проектами для визуализации усилий, затрачиваемых на проекты или задачи.</li><li>Системы начисления заработной платы, например, оплата работников на основе отработанного времени.</li><li>Планирование ресурсов, например, двунаправленная интеграция, позволяющая планировать работу персонала для задач, которые после завершения могут быть подтверждены и преобразованы в расписания.</li></ul>\r\n<span style=\"font-weight: bold; \">Что такое программное обеспечение расписания?</span>\r\nПрограммное обеспечение расписания - это программное обеспечение, используемое для поддержки расписаний. Оно было популяризировано, когда компьютеры впервые были представлены в офисной среде с целью автоматизации тяжелой бумажной работы для больших организаций. Программа учета рабочего времени позволяет вводить время, затраченное на выполнение различных задач.\r\nПри использовании в компаниях сотрудники вводят время, затраченное на выполнение задач, в электронные табели учета времени. Эти табели могут быть утверждены или отклонены руководителями проектов.\r\nС 2006 года программное обеспечение расписаний перемещается на мобильные платформы (смартфоны, планшеты, умные часы и т. д.), что позволяет лучше отслеживать сотрудников, работа которых связана с несколькими местами.\r\n<span style=\"font-weight: bold;\">Что такое программное обеспечение для отслеживания времени/записи?</span>\r\nПрограммное обеспечение для отслеживания времени/записи автоматизирует процесс отслеживания времени путем записи действий, выполняемых на компьютере, и времени, проведенного на каждом из них. Это программное обеспечение предназначено для улучшения программного обеспечения по расписанию. Его цель - предложить общую картину использования компьютера. ПО записывает и показывает использование приложений, документов, игр, веб-сайтов и т. д.\r\nПри использовании в компаниях это программное обеспечение позволяет отслеживать производительность сотрудников путем записи задач, которые они выполняют на своих компьютерах. Это может быть использовано для заполнения расписаний.\r\nКогда это используется внештатными сотрудниками, программное обеспечение помогает создавать отчеты для клиентов (например, расписания и счета) или доказывать, что работа была выполнена.\r\n<span style=\"font-weight: bold;\">Каковы методы отслеживания времени?</span>\r\nЕсть несколько способов, которыми компании отслеживают время сотрудников, используя программное обеспечение для отслеживания времени.\r\n<span style=\"font-style: italic;\">Продолжительность.</span> Сотрудники вводят продолжительность задачи, но не время, когда она была выполнена.\r\n<span style=\"font-style: italic;\">Хронология.</span> Сотрудники вводят время начала и окончания задания.\r\n<span style=\"font-style: italic;\">Автоматика.</span> Система автоматически рассчитывает время, затраченное на выполнение задач или целых проектов, используя подключенное устройство или персональный компьютер, и ввод пользователя с помощью кнопок «Пуск» и «Стоп». Пользователи могут извлекать зарегистрированные задачи и просматривать продолжительность или время начала и окончания.\r\n<span style=\"font-style: italic;\">Исключение на основе.</span> Система автоматически записывает стандартные рабочие часы, за исключением утвержденного времени выключения или LOA.\r\n<span style=\"font-style: italic;\">Часы на входе.</span> Сотрудники вручную записывают время прибытия и отъезда.\r\n<span style=\"font-style: italic;\">Мониторинг.</span> Система регистрирует активных и простоев сотрудников. Он также может записывать снимки экрана.\r\n<span style=\"font-style: italic;\">Метод на основе расположения.</span> Система определяет рабочий статус сотрудников на основании их местоположения.","iconURL":"https://roi4cio.com/fileadmin/user_upload/time.png","alias":"taim-trekery"}},"companyUrl":"https://www.keka.com/","countryCodes":["IND","USA"],"certifications":[],"isSeller":true,"isSupplier":false,"isVendor":true,"presenterCodeLng":"","seo":{"title":"Keka","keywords":"","description":"","og:title":"Keka","og:description":"","og:image":"https://roi4cio.com/uploads/roi/company/Keka_-_Logo-01_WKWT7pd_1_1.jpg"},"eventUrl":"","vendorPartners":[],"supplierPartners":[],"vendoredProducts":[],"suppliedProducts":[],"partnershipProgramme":null}},"aliases":{},"links":{},"meta":{},"loading":false,"error":null},"implementations":{"implementationsByAlias":{},"aliases":{},"links":{},"meta":{},"loading":false,"error":null},"agreements":{"agreementById":{},"ids":{},"links":{},"meta":{},"loading":false,"error":null},"comparison":{"loading":false,"error":false,"templatesById":{},"comparisonByTemplateId":{},"products":[],"selectedTemplateId":null},"presentation":{"type":null,"company":{},"products":[],"partners":[],"formData":{},"dataLoading":false,"dataError":false,"loading":false,"error":false},"catalogsGlobal":{"subMenuItemTitle":""}}